En Michoacán, el modelo de justicia laboral demuestra resultados concretos y medibles. Aunque la ley establece un plazo máximo de 45 días para concluir un procedimiento de conciliación, el 77.7 por ciento de los asuntos que ingresan al Centro de Conciliación Laboral (CCL) se resuelven en menos de 35 días, superando el estándar legal y consolidando un sistema ágil y eficiente.
Este desempeño es resultado de la alta efectividad institucional y de la disposición de las y los trabajadores y empleadores para privilegiar el diálogo y alcanzar acuerdos justos.
Actualmente, la efectividad histórica del CCL es del 72.10 por ciento, lo que significa que siete de cada 10 casos logran conciliarse sin necesidad de llegar a juicio.
Con resoluciones que toman semanas y no años, se evitan litigios prolongados y costosos, como ocurría en el anterior sistema. Esto garantiza una justicia pronta y expedita para que las y los trabajadores accedan a sus prestaciones de forma más rápida.
Este modelo protege los derechos laborales de la ciudadanía al garantizar certeza jurídica en los acuerdos. Además de asegurar su cumplimiento por la vía judicial, ofrece a los empleadores el respaldo legal necesario para generar un equilibrio de justicia laboral.
El CCL invita a trabajadoras, trabajadores y empleadores a acercarse ante cualquier duda o conflicto laboral. La atención es completamente gratuita y está a cargo de personal altamente capacitado, comprometido en generar confianza y construir los mejores acuerdos para ambas partes.
